南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质专业化人才队伍，江苏省南通市通州区烟草专卖局(yāncǎozhuānmàijú)（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措并举全力锻造一支信念坚定、技术精湛、勇于创新(yǒngyúchuàngxīn)、担当奉献的青年员工队伍，为企业发展(fāzhǎn)注入强劲(qiángjìng)动能。 多维度赋能，构建(gòujiàn)学习成长矩阵 通州烟草充分发挥 “学习强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用，定期推送党的理论知识、前沿政策解读以及行业最新(xīn)政策，扎实推进深入贯彻中央(zhōngyāng)八项规定精神(jīngshén)学习教育，引导(yǐndǎo)新提拔干部(tíbágànbù)、年轻干部和关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育(péiyù)，激活人才发展潜能 通过系统分析(xìtǒngfēnxī)青年员工(yuángōng)现有能力(nénglì)与岗位需求的(de)匹配度，精准定位每位青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划(jìhuà)实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同的特点，以引导、培训、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教、因材施教，深度挖掘青年员工个人(gèrén)潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐(jīngruì)青年队伍 建立健全“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关青年深入(shēnrù)营销、专卖一线跟班作业，安排深员工倾囊相授，通过(tōngguò)经验分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决(jiějué)三种传统观念”座谈交流、“演讲比赛”风采展示等(děng)特色活动，拓宽人才选拔渠道，在实践中锤炼(chuíliàn)员工专业(zhuānyè)素养，增强解决实际问题的能力，推动青年人才队伍整体实力(zhěngtǐshílì)迈上新台阶。 （中国日报江苏(jiāngsū)记者站 苍微）